女性活躍推進や両立支援に取り組む企業の認定制度を紹介します

「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。えるぼし認定企業のうち、より高い水準の要件を満たした企業は「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。

詳しくは、厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。

厚生労働大臣が定める認定マークを商品に付することができ、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながります。

また、国の各府省等が、総合評価落札方式または企画競争による調達によって公共調達を実施する場合に、加点評価されます。

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、申請を行うことで「子育てサポート企業」として認定される制度です。くるみん認定を受けた事業のうち、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業は、「プラチナくるみん認定」を受けることができます。

詳しくは、厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」をご覧ください。

認定を受けた企業が利用できる「くるみんマーク」「プラチナくるみんマーク」を広告等に付し、厚生労働大臣から認定を受けたことを対外的に明らかにすることで、学生や社会一般へのイメージアップや優秀な従業員の採用・定着などにつながります。

また、国の各府省等が、総合評価落札方式または企画競争による調達によって公共調達を実施する場合に、加点評価されます。

愛媛県は人口減少対策、女性活躍、仕事と家庭の両立支援に本気で取り組むため、愛媛県版イクボス「ひめボス宣言事業所」と「えひめ仕事と家庭の両立応援企業」を統合した、新しいひめボス宣言事業所認証制度を始めました。

「ひめボス事業所宣言書」への署名や一般事業主行動計画の策定などの要件を満たし、基本認証を受けた企業や事業所が「ひめボス宣言事業所」となります。また、出産した女性労働者の就業継続率80%以上、男性労働者の育児休暇取得率100%などの要件を満たせば、上位認証である「ひめボス宣言事業所スーパープレミアム」と認定されます。

詳しくは、愛媛県ホームページ新しい「ひめボス宣言事業所」認証制度・奨励金はじまりますをご覧ください。

「ひめボス宣言事業所」となることで、シンボルマークを自由に使用でき、働き方改革に取り組む事業所として対外的にアピールできます。また、女性活躍推進及び仕事と家庭の両立支援の推進において実績が認められた場合、常時雇用する労働者が300人以下の事業所等であれば奨励金20万円の交付を受け取ることができます。

さらに、常時雇用する労働者が300人以下の事業所等が「ひめボス宣言事業所スーパープレミアム」を取得すると、女性活躍推進に積極的に取り組み、成果を上げている事業所としてアピールできるほか、奨励金100万円が交付されます。