(趣旨)

第1条　この規則は、砥部町職員の給与に関する条例(平成17年砥部町条例第47号。以下「給与条例」という。)第7条の規定に基づき、職員の扶養手当に関し必要な事項を定めるものとする。

(届出)

第2条　新たに職員となった者に扶養親族(医療職4級職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)がある場合は、医療職4級職員から医療職4級職員以外の職員となった職員に扶養親族たる父母等がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(扶養親族の認定)

第3条　任命権者が職員から前条の届出を受けたときは、その届出に係る扶養親族が給与条例に定める要件を備えているかどうかを確認の上、認定しなければならない。

(2人以上で扶養している場合の認定)

第4条　2人以上の者が同一の扶養親族を扶養する場合(職員でない者が扶養する場合を含む。)には、その職員が主たる扶養者である場合に限りその者の扶養親族として認定することができる。

(異動)

第5条　扶養親族のある職員が任命権者を異にして異動した場合は、異動前の任命権者は、その職員の扶養親族届を異動後の任命権者に送付し、異動後の任命権者は、これを保管するものとする。

(証拠書類の提出)

第6条　任命権者は、第3条及び第4条の認定を行うときその他必要と認めるときは、扶養事実等を証明するに足る証拠書類の提出を求めることができる。

(支給の始期及び終期)

第7条　扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族(医療職4級職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)がある場合においてはその者が職員となった日、医療職4級職員から医療職4級職員以外の職員となった職員に扶養親族たる父母等がある場合においてその扶養親族たる子で第2条の規定による届出に係るものがないときはその職員が医療職4級職員以外の職員となった日、職員に扶養親族(医療職4級職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)で同条の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同条第1項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する日の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し、又は死亡した日、医療職4級職員以外の職員から医療職4級職員となった職員に扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が医療職4級職員となった日、扶養手当を受けている職員の扶養親族(医療職4級職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

(扶養手当の返還)

第8条　任命権者は、職員が虚偽の届出又は届出の遅延等により不当に扶養手当の支給を受けたときは、これを返還させなければならない。

(届出の受理)

第9条　第7条第1項ただし書の「届出を受理した日」は、届出を受け付けた日を指すものとする。ただし、任命権者は、職員が遠隔又は交通不便の地にあって届出書類の送達に時日を要する場合にあっては、職員が届出書類を実際に発送した日をもって「届出を受理した日」とみなして取り扱うことができるものとする。

(その他)

第10条　この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。