(趣旨)

第1条　この規則は、砥部町職員の給与に関する条例(平成17年砥部町条例第47号。以下「給与条例」という。)第18条の3の規定に基づき、初任給調整手当に関し必要な事項を定めるものとする。

(初任給調整手当を支給する職員)

第2条　条例第18条の3第1項に規定する規則で定める職員は、医療職給料表の適用を受ける職員の職で、診療所等の医療施設に勤務する医師のうち採用による欠員の補充が著しく困難であると認められる職員とする。

(職員の範囲)

第3条　条例第18条の3第2項に規定する規則で定める職員の範囲は、前条に規定する職に採用された職員であって、その採用が、学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する大学卒業の日から37年(臨床研修を経た者にあっては39年、医師法の一部を改正する法律(昭和43年法律第47号)による改正前の医師法(昭和23年法律第201号)に規定する実地修練を経た者にあっては38年)を経過するまでの期間(以下「経過期間」という。)内に行われたものとする。

(支給期間及び支給額)

第4条　条例第18条の3第2項に規定する規則で定める支給期間は、35年とし、その月額は、採用の日以後の期間の区分に応じた別表に掲げる額とする。

(支給要件の改正の場合の措置)

第5条　第2条に規定する職又は第3条に規定する職員の要件が改正された場合において、当該改正の日(以下この条において「改正の日」という。)の前日から引き続き在職している職員のうち、改正の日前に改正の日における規定が適用されていたものとした場合に初任給調整手当が支給されることとなる職員でその者の初任給調整手当の支給期間及び経過期間が改正の日の前日までに満了しないこととなるものについては、改正の日以降、町長の定めるところにより初任給調整手当を支給する。

(雑則)

第6条　この規則に定めるもののほか、初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、町長が別に定める。